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当社の教育は「店舗実践教育」と「集合研修」と「自己啓発」の3つを「教育の三本柱」として考えています。
教育の時期や対象者または方針等により変わりますが、店舗（現場）を重要な教育の場としています。
日常の業務の中から感じた疑問や課題は自己啓発につながり、高いモチベーションで取り組むことができます。
そのため店舗には教育を進めるための先輩スタッフやエンジニアリーダー・サービスマネジャーが身近な教育担当者となります。
そして下記の教育モデルにのっとりスキルアップを図ります。
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